La loi des relations de travail (La loi-programme (I) du 27 décembre 2006) réglemente la manière dont la nature d'une relation de travail est déterminée afin de lutter contre le phénomène des faux indépendants et des faux salariés.
Cette loi fixe quatre critères généraux pour déterminer si un travailleur est salarié ou indépendant, à savoir
Pour certains secteurs économiques, il existe une présomption légale est concernant la nature de la relation de travail, basée sur des critères spécifiques, énumérés dans la loi des relations de travail ou dans un arrêté royal spécifique.
Si plus de la moitié de ces critères ne sont pas remplis, une relation de travail en tant qu'indépendant est présumée. Dans le cas inverse, une relation de travail en tant que salarié est présumée.
Une présomption s’applique dans les secteurs suivants :